Comparateur collective · Québec 2026

Assurance collective
pour PME et organismes.

Comparez les assureurs collectifs pour PME québécoises (5+ employés). Soins santé, dentaires, médicaments, invalidité, vie collective. Solutions sur mesure pour votre équipe.

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8+
Assureurs collectifs
5 emp.
Minimum requis
60 %
Adoption au QC
5 j
Délai devis
4.8/5 — 412 avis Équipe d'employés en réunion — assurance collective Québec
Pourquoi magasiner

Une assurance collective fidélise vos employés et réduit votre absentéisme.

Au Québec, 60 % des PME offrent un régime collectif. C’est un puissant outil de rétention talent. Le coût est partiellement déductible et partagé entre employeur et employés. Un courtier collectif compare 8+ assureurs.

Rétention talent

Régime collectif = avantage majeur en recrutement. Réduction taux roulement de 15-30 %. Très apprécié par 25-50 ans.

Coût partagé déductible

Employeur paie typiquement 50-70 %. Frais déductibles. Employé paie sa part en post-impôt mais reçoit prestations non imposables (santé/dentaire).

Solutions modulaires

Régime de base ou personnalisé. Composez selon vos priorités : santé seule, santé + dentaire, + invalidité, + vie.

Couvertures essentielles

Les protections qui comptent vraiment.

Les 6 garanties typiques d’un régime collectif PME au Québec.

Soins de santé

Médicaments, ostéo, physio, psycho, soins de la vue, paramédical. Plafond annuel typique 500-2 000 $.

Soins dentaires

Préventifs (100 %), restaurations (80 %), orthodontie (50 %). Plafond annuel 1 000-3 000 $.

Médicaments prescrits

Carte directe pharmacie. Co-paiement employé 20-30 %. Couverture conjoint et enfants à charge incluse.

Invalidité longue durée

60-66 % du salaire jusqu’à 65 ans en cas d’invalidité prolongée. Période d’attente 90-180 jours.

Vie collective

Capital décès 1-2× salaire annuel typique. Bénéfice non imposable. Adhésion automatique sans questionnaire.

PAE — Programme d’aide aux employés

Soutien psychologique, conseils financiers, juridiques, familiaux. Confidentiel 24/7.

Pourquoi CourtierWeb

Un comparateur indépendant au service des Québécois.

Certifiés AMF
Cabinet de courtage en assurance dûment inscrit auprès de l’AMF du Québec.
Membres ChAD
Tous nos courtiers sont membres de la Chambre de l’assurance de dommages.
8+ assureurs collectifs
Manuvie, Sun Life, Canada Vie, RBC, BlueCross, Croix Bleue, Humania, Empire Vie — leaders QC.
Conformité Loi 25
Données chiffrées, hébergées au Canada, jamais revendues.
Questions fréquentes

Tout ce qu’il faut savoir avant de signer.

À partir de combien d’employés peut-on avoir un régime collectif ?
Minimum 3-5 employés chez la plupart des assureurs au Québec. Certains acceptent dès 2 (TPE). Au-dessus de 50, on parle de régime sur-mesure avec négociation de tarifs.
Combien coûte un régime collectif au QC ?
1 500-3 500 $/employé/an tous frais inclus pour un régime complet. Petites PME (5-10 emp.) : 2 000-3 000 $. Plus grosses (50+ emp.) : 1 500-2 500 $ grâce aux économies d’échelle.
Qui paie le régime, employeur ou employé ?
Partage typique 50-70 % employeur / 30-50 % employé. Plus la PME contribue, plus le régime est attractif. Frais déductibles d’impôt pour l’employeur, prestations santé/dentaire non imposables pour l’employé.
Quel est l’impact sur le recrutement ?
Énorme. Selon Léger 2024, 78 % des Québécois 25-50 ans considèrent l’assurance collective dans leur choix d’employeur. Sans régime collectif : difficile de recruter au-dessus de 45 000 $/an.
Les médicaments sont-ils couverts ?
Oui. Carte directe en pharmacie (paiement immédiat). Co-paiement employé 20-30 % typique. Médicaments hors formulaire RAMQ couverts si médicalement nécessaires.
Mon conjoint/famille est-il couvert ?
Oui. Adhésion automatique conjoint(e) et enfants à charge. Coût additionnel 50-100 % de la prime employé selon configuration. Couverture identique : santé, dentaire, médicaments.
Et si un employé tombe malade longtemps ?
Garantie invalidité longue durée (LD) prend le relais après 90-180 jours d’absence. 60-66 % du salaire jusqu’à 65 ans. Permet de maintenir le revenu sans rupture.
Comment obtenir un devis collectif ?
Notre formulaire 5 minutes (taille équipe, secteur, masse salariale). Un courtier collectif vous rappelle dans 5 jours ouvrables avec 2-3 propositions d’assureurs. Sans engagement.

Prêt à comparer ?

Une seule demande, plusieurs assureurs. Soumission gratuite et sans engagement en moins de 3 minutes.

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